Оффер гласит EUR 2 000 брутто. Работник видит примерно EUR 1 450 на счёте. А работодатель? Работодатель тратит EUR 2 471,80 -- ещё до того, как сотрудник распечатал первый документ. И эта цифра -- реальная стоимость найма -- та самая, которая должна фигурировать в каждом бизнес-плане, но редко появляется в финансовых прогнозах стартапов.

Разрыв между цифрой в договоре и фактическим расходом имеет название: VSAOI работодателя. И это лишь начало.

23,59%, которых нет в расчётном листке

В Латвии работодатель платит 23,59% от брутто-зарплаты работника в виде обязательных социальных взносов (VSAOI). Эта сумма не вычитается из зарплаты -- это дополнительный расход, целиком лежащий на работодателе.

Арифметика проста:

Общие затраты работодателя = Брутто-зарплата x 1,2359

На разных уровнях зарплат:

| Брутто-зарплата | VSAOI работодателя (23,59%) | Ежемесячные затраты | |----------------|----------------------------|---------------------| | EUR 780 (минимальная) | EUR 184,00 | EUR 964,00 | | EUR 1 200 | EUR 283,08 | EUR 1 483,08 | | EUR 1 500 | EUR 353,85 | EUR 1 853,85 | | EUR 2 000 | EUR 471,80 | EUR 2 471,80 | | EUR 3 000 | EUR 707,70 | EUR 3 707,70 | | EUR 5 000 | EUR 1 179,50 | EUR 6 179,50 |

Для компании с 20 работниками при средней брутто EUR 1 800 ежемесячный VSAOI-расход составляет EUR 8 492,40 -- свыше EUR 100 000 в год во взносах, не приносящих бизнесу прямой отдачи.

Помимо VSAOI: расходы, о которых забывают

23,59% -- обязательная и видимая часть. Но ряд других обязательных расходов увеличивают реальную цифру:

Отпускной резерв

Каждый работник в Латвии имеет право на минимум 4 календарные недели (20 рабочих дней) оплачиваемого отпуска. Это примерно 7,7% от годовой зарплаты в виде отпускных. Грамотная бухгалтерия резервирует эту сумму ежемесячно:

Для работника с EUR 2 000 брутто: EUR 154/месяц в резерв -- плюс VSAOI работодателя на отпускные (ещё EUR 36,33).

Больничные (дни 2-9)

Работодатель оплачивает больничный со 2-го по 9-й день в размере не менее 75% среднего заработка. Закладывать в бюджет 5-7 больничных дней на работника в год -- реалистичная оценка из нашей практики.

Прочие обязательные расходы

Медосмотры: обязательны для ряда должностей (EUR 30-80 за осмотр)
Обучение по охране труда: обязательно для всех новых работников
Страхование профессиональной ответственности: требуется в регулируемых профессиях

Реальный мультипликатор: сколько стоит EUR 1 нетто для работодателя

Проследим EUR 1 нетто-зарплаты обратно до кошелька работодателя.

Для работника с EUR 2 000 брутто без иждивенцев (примерный нетто EUR 1 446):

Работник получает: EUR 1,00
Чтобы сгенерировать этот EUR 1,00 нетто, брутто составляет: EUR 1,38
Общие затраты работодателя (с VSAOI): EUR 1,71

Каждый евро, который работник получает на руки, обходится работодателю примерно в EUR 1,71. При минимальной зарплате соотношение благоприятнее (около EUR 1,46), а при высоких зарплатах, где необлагаемый минимум обнуляется, мультипликатор приближается к EUR 1,80.

(Это соотношение, кстати, -- одна из причин, почему Латвия сохраняет конкурентоспособность для неаршоринга по сравнению со странами Западной Европы, где мультипликатор может превышать EUR 2,00.)

Годовая стоимость одного работника: реалистичный бюджет

Для работника среднего уровня с EUR 2 000 брутто:

| Компонент затрат | Ежемесячно | Ежегодно | |-----------------|------------|----------| | Брутто-зарплата | EUR 2 000 | EUR 24 000 | | VSAOI работодателя (23,59%) | EUR 471,80 | EUR 5 661,60 | | Отпускной резерв (вкл. VSAOI) | EUR 190,33 | EUR 2 283,96 | | Бюджет на больничные (~5 дней/год) | EUR 36,00 | EUR 432,57 | | Обязательные медосмотры/безопасность | EUR 8,33 | EUR 100,00 | | Итого | EUR 2 706,46 | EUR 32 478 |

Это на 35,3% больше брутто-зарплаты. Для бюджетного планирования мультипликатор 1,35x от брутто даёт разумную оценку полных годовых затрат (без учёта офиса, оборудования и бенефитов).

Знайте реальные затраты на персонал до начала найма

CORVUS ACCOUNTING & TAX помогает работодателям моделировать полную стоимость компенсаций, оптимизировать зарплатные структуры и вести ежемесячную обработку зарплат. При поддержке международной сети Russell Bedford мы привносим международные стандарты в латвийское управление зарплатами.

Планируйте расходы на персонал уверенно -- свяжитесь с нами →

Реальная стоимость сотрудника для работодателя в Латвии