Ставки VSAOI 2026: работодатель 23,59% + работник 10,50%

Быстрый ответ

Ставки VSAOI в Латвии на 2026 год: 34,09% общие (23,59% работодатель + 10,50% работник). Потолок отсутствует, полная ставка применяется к любой зарплате. При минимальной зарплате EUR 780 VSAOI составляет EUR 266 в месяц, при EUR 2500 - EUR 852. VSAOI покрывают пенсии, больничные, пособия по материнству, страхование от безработицы и несчастных случаев. Специальные льготные ставки для самозанятых, работников микропредприятий и людей с инвалидностью.

Общие социальные страховые взносы в Латвии на 2026 год: 34,09% от брутто-зарплаты. Распределение между работодателем (23,59%) и работником (10,50%) делает их крупнейшим зарплатным расходом помимо самой зарплаты. На каждые EUR 1 000 брутто работодатель фактически платит EUR 1 235,90, а работник получает EUR 1 000 минус EUR 105 минус подоходный налог.

Потолка нет. В отличие от Германии или Нидерландов, где социальные взносы прекращаются при достижении порога, Латвия начисляет VSAOI на полную брутто-зарплату без ограничений.

Что финансируют 34,09%

Вид страхования	Включено
Государственная пенсия (1-й и 2-й уровни)	Да
Страхование инвалидности	Да
Пособия по материнству и отцовству	Да
Пособие по болезни (с 10-го дня)	Да
Страхование от безработицы	Да
Страхование от производственных травм	Да
Родительские пособия	Да

Распределение не произвольно -- больший размер доли работодателя (23,59%) отражает принцип, что социальная защита является прежде всего обязанностью работодателя по латвийскому праву.

Практическое влияние на типичных уровнях зарплат

Брутто	VSAOI работника (10,50%)	VSAOI работодателя (23,59%)	Итого VSAOI
EUR 780	EUR 81,90	EUR 184,00	EUR 265,90
EUR 1 500	EUR 157,50	EUR 353,85	EUR 511,35
EUR 2 500	EUR 262,50	EUR 589,75	EUR 852,25
EUR 5 000	EUR 525,00	EUR 1 179,50	EUR 1 704,50

При EUR 5 000 брутто совокупный VSAOI достигает EUR 1 704,50 в месяц -- EUR 20 454 в год. Для команды из 10 человек с такой зарплатой это свыше EUR 200 000 ежегодно только на социальные взносы.

(Специальные пониженные ставки существуют для отдельных категорий: самозанятые, работники микропредприятий, работники с инвалидностью. Это исключения из стандартных 34,09%, требующие отдельной регистрации в VID.)

Часто задаваемые вопросы

Изменятся ли ставки VSAOI в течение 2026 года? Нет, ставки VSAOI устанавливаются на весь календарный год и практически никогда не изменяются в середине года, обеспечивая предприятиям и работникам предсказуемость в расчетах зарплат и планировании бюджета. Действующие в 2026 году ставки - 34,09% общие (23,59% работодатель + 10,50% работник) - применяются ко всем стандартным трудовым договорам независимо от размера зарплаты или отраслевой специфики. Исключения могут возникнуть только при изменении индивидуальных обстоятельств, например, если работнику устанавливается инвалидность и присваивается соответствующий статус, или если предприятие получает или теряет статус микропредприятия, что может повлиять на применимые ставки для конкретного работника или части предприятия. Однако такие изменения затронут только конкретных лиц или предприятия, а не общие ставки VSAOI в целом. Правительство и VID ежегодно пересматривают ставки на этапе планирования следующего года, но изменения в течение года крайне редки и происходили бы только в чрезвычайных обстоятельствах. Предприятиям рекомендуется следить за официальными уведомлениями VID и изменениями нормативных актов, но обычно ставки VSAOI остаются стабильными весь год.

Есть ли максимальный потолок для взносов VSAOI? Нет, в Латвии не установлены никакие максимальные потолки для взносов VSAOI, что означает применение ставки 34,09% ко всей сумме брутто-зарплаты независимо от её размера - от минимальной зарплаты EUR 780 до нескольких тысяч евро в месяц. Этот принцип кардинально отличает Латвию от многих других стран Европейского Союза, где социальные страховые взносы прекращаются или снижаются после достижения определенного порога доходов. Например, в Германии социальные взносы прекращаются при примерно EUR 7 300 в месяц, а в Латвии при EUR 5 000 брутто-зарплаты общие взносы VSAOI достигают EUR 1 705, а при EUR 10 000 - уже EUR 3 409 ежемесячно. Эта система обеспечивает пропорциональное финансирование системы социального страхования высокооплачиваемыми работниками, но одновременно означает значительные дополнительные затраты для работодателей с высокооплачиваемыми специалистами. Работники с высокими доходами получают выгоду от больших пенсионных прав и более высоких социальных пособий, но пропорциональность не является линейной, поскольку многие пособия имеют ограничения или потолки, независимо от размера взносов.

Сколько стоит работодателю сотрудник с зарплатой EUR 1500 брутто? Работодателю сотрудник с брутто-зарплатой EUR 1 500 фактически обходится в EUR 1 853,85 ежемесячно только в виде прямых зарплатных расходов, что включает EUR 1 500 брутто-зарплаты плюс EUR 353,85 обязательных взносов VSAOI работодателя (23,59% от брутто-зарплаты). Однако эта сумма не отражает полной стоимости содержания сотрудника для предприятия. Дополнительно необходимо учитывать накопление отпускных (примерно 8,33% от брутто-зарплаты в год, что составляет EUR 124,95 в месяц), резерв больничных дней для дней, оплачиваемых работодателем (2-9 день), потенциальные бонусы и премии, расходы на обучение и развитие, обеспечение рабочего места оборудованием и технологиями, а также административные расходы на расчет зарплат и отчетность в VID. Эти дополнительные факторы в совокупности могут увеличить полную стоимость сотрудника до EUR 2 000-2 200 в месяц в зависимости от политики предприятия и отраслевой специфики. Поэтому работодателям при планировании бюджета необходимо учитывать, что реальная стоимость сотрудника примерно на 30-40% превышает его брутто-зарплату, что является существенным фактором при планировании персонального бюджета и финансовой модели предприятия.

Платят ли самозанятые полную ставку VSAOI? Нет, самозанятые (IK) работают по особому режиму VSAOI, уплачивая фиксированную ежемесячную сумму, которая значительно отличается от пропорциональной модели наемных работников. Самозанятые платят 35,09% (а не 34,09% как наемные) от минимальной зарплаты EUR 780, что в 2026 году означает фиксированный взнос EUR 273,70 в месяц независимо от фактических доходов - заработали ли они EUR 500 или EUR 5 000 в месяц. Эта система обеспечивает социальную защиту даже при колеблющихся или небольших доходах, но ограничивает размер социальных прав. Тем не менее, самозанятые могут добровольно выбрать уплату VSAOI с большей суммы (до средней зарплаты по стране), чтобы улучшить свои пенсионные права и увеличить размер больничного пособия пропорционально большим взносам. Владельцам микропредприятий, получающим зарплаты от своего предприятия, применяются пониженные ставки VSAOI в зависимости от годового оборота предприятия: при обороте менее EUR 25 000 платят всего 5% от установленной в государстве минимальной зарплаты, а при обороте EUR 25 000-40 000 платят 15%, что создает значительные различия в расходах по сравнению со стандартными трудовыми отношениями.

Что делать, если работодатель не уведомил или не перечислил VSAOI? Если работодатель не выполнил свои обязательства по VSAOI, работники сталкиваются с серьезной ситуацией, которая может долгосрочно повлиять на их социальную защиту и пенсионные права, поэтому немедленные действия критически важны. В первую очередь, работники могут и должны проверить свои взносы VSAOI в Системе электронных услуг VID (EDS), где видна детальная запись обо всех произведенных или непроизведенных работодателем платежах и уведомлениях. При обнаружении нарушений или полного отсутствия уплаты VSAOI работник может подать официальную жалобу в VID, который начнет проверку работодателя и может наложить административные штрафы от EUR 350 до EUR 2 900 в зависимости от тяжести нарушения. Однако главный риск для работников заключается в том, что без взносов VSAOI не накапливается страховой стаж для расчета пенсий, не формируется пенсионный капитал во втором уровне, и могут возникнуть проблемы с получением пособия по болезни или материнства. Поэтому рекомендуется не только обращаться в VID, но и искать юридическую помощь для защиты своих трудовых прав и, при необходимости, требовать компенсацию за ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя.

---

Расчёт VSAOI в рамках полного зарплатного сервиса

CORVUS ACCOUNTING & TAX рассчитывает, отчитывается и перечисляет VSAOI ежемесячно для работодателей по всей Латвии. Точные ставки, своевременные платежи, ноль штрафов от VID.

Получите грамотный зарплатный сервис -- свяжитесь с нами →