Двадцать рабочих дней. Это минимальный ежегодный отпуск, на который имеет право каждый работник в Латвии -- четыре календарные недели, гарантированные Трудовым законом вне зависимости от типа договора, уровня зарплаты или отрасли. Что большинство работников не проверяет (а работодателей иногда подводит) -- это метод расчёта оплаты за эти двадцать дней. Это не просто «продолжаем платить месячный оклад». Расчёт использует средний дневной заработок, и результат может отличаться -- иногда существенно -- от ожиданий обеих сторон.

Метод расчёта

Отпускные в Латвии рассчитываются по формуле, установленной Кабинетом министров (Правила № 361):

Отпускные = Средний дневной заработок x Количество дней отпуска

Средний дневной заработок

Средний рассчитывается из последних 6 календарных месяцев до месяца начала отпуска. Общий заработок делится на количество рабочих дней в этом периоде.

Что включается:

Базовая зарплата
Оплата сверхурочных
Регулярные бонусы и премии
Доплаты за смены и ночную работу

Что исключается:

Разовые бонусы, не связанные с регулярной работой
Оплата больничного
Предыдущие отпускные
Командировочные

Пример расчёта

Работник с EUR 1 800 брутто, 5 больничных дней в январе, уходит в отпуск на 10 рабочих дней в июле 2026.

Расчётный период: январь-июнь 2026

| Месяц | Заработок | Отработано дней | |-------|-----------|----------------| | Январь | EUR 1 350 (уменьшен на больничный) | 17 | | Февраль | EUR 1 800 | 20 | | Март | EUR 1 800 | 22 | | Апрель | EUR 1 800 | 21 | | Май | EUR 1 800 + EUR 200 сверхурочные | 20 | | Июнь | EUR 1 800 | 21 | | Итого | EUR 10 550 | 121 день |

Средний дневной заработок: EUR 10 550 / 121 = EUR 87,19

Отпускные за 10 дней: EUR 87,19 x 10 = EUR 871,90

Сравните с простой пропорцией месячного оклада: EUR 1 800 / 21 x 10 = EUR 857,14. Разница (EUR 14,76) возникает из-за сверхурочных в мае.

Когда выплачивать отпускные

До начала отпуска. Трудовой закон требует перечисления отпускных не позднее чем за один день до начала отпуска. Выплата с очередной зарплатой (если отпуск в середине месяца, а зарплата -- в конце) нарушает это требование.

Отпускной резерв: учёт для работодателя

Грамотные работодатели создают отпускной резерв ежемесячно:

Каждый месяц работник «зарабатывает» примерно 1,67 дня отпуска
Резерв должен отражать средний дневной заработок плюс VSAOI работодателя

Для работника с EUR 2 000 брутто:

Ежемесячный резерв: EUR 159,05 + VSAOI EUR 37,52 = EUR 196,57

Компании, не формирующие отпускной резерв, сталкиваются с кассовыми разрывами в июле-августе. Мы видели компании с 30+ работниками с незапланированными пиками зарплат на EUR 15 000-20 000 в летние месяцы.

Неиспользованный отпуск при увольнении

При прекращении трудовых отношений работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска по тому же методу среднего дневного заработка.

Работник с 35 неиспользованными днями (нередко при накоплении переходящих остатков) и EUR 2 500 брутто:

Компенсация: EUR 119 x 35 = EUR 4 165
VSAOI работодателя: EUR 982,53
Итого: EUR 5 147,53

Латвийское право не ограничивает перенос отпуска так жёстко, как ряд других стран. Неиспользованный отпуск может накапливаться до 2 лет, после чего работодатель получает право назначить отпуск в одностороннем порядке.

Типичные ошибки

Использование календарных дней вместо рабочих. 4 недели = 20 рабочих дней. Праздники, попадающие на период отпуска, продлевают его.

Игнорирование 6-месячного периода. Для новых работников с менее чем 6 месяцами стажа средний рассчитывается из фактического периода работы.

Забывают VSAOI на отпускные. Отпускные -- обычный доход, облагаемый VSAOI работника (10,50%) и работодателя (23,59%).

Точные отпускные -- каждый раз

CORVUS ACCOUNTING & TAX ведёт начисление отпускных резервов, расчёты и отчётность в рамках комплексных зарплатных услуг, обеспечивая соответствие требованиям и отсутствие сюрпризов.

Доверьте зарплатные детали нам -- свяжитесь с CORVUS →

Расчёт отпускных в Латвии