VSAOI likmes 2026: darba devējs 23,59% + darba ņēmējs 10,50%

Īsā atbilde

VSAOI likmes 2026. gadā Latvijā: 34,09% kopā (23,59% darba devējs + 10,50% darba ņēmējs). Nav griesti, tātad pilna likme attiecas uz visu algu neatkarīgi no tās apmēra. Pie EUR 780 minimālās algas VSAOI ir EUR 266 mēnesī, pie EUR 2500 - EUR 852 mēnesī. VSAOI sedz pensijas, slimības pabalstus, maternitātes/paternitātes pabalstus, bezdarba apdrošināšanu un nelaimes gadījumu apdrošināšanu. Speciālas samazinātas likmes pastāv pašnodarbinātajiem, mikrouzņēmumu darbiniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti.

Kopējās sociālās apdrošināšanas iemaksas Latvijā 2026. gadā: 34,09% no bruto algas. Sadalījums starp darba devēju (23,59%) un darba ņēmēju (10,50%) padara tās par lielāko ar algām saistīto izdevumu papildus pašai algai. Par katriem EUR 1 000 bruto darba devējs faktiski maksā EUR 1 235,90, un darbinieks saņem EUR 1 000 mīnus EUR 105 mīnus ienākuma nodokli.

Griesti nepastāv. Atšķirībā no Vācijas vai Nīderlandes, kur sociālās iemaksas apstājas pie noteikta sliekšņa, Latvija iekasē VSAOI no pilnas bruto algas bez ierobežojumiem.

Ko finansē 34,09%

Apdrošināšanas veids	Iekļauts
Valsts pensija (1. un 2. līmenis)	Jā
Invaliditātes apdrošināšana	Jā
Maternitātes un paternitātes pabalsti	Jā
Slimības pabalsts (no 10. dienas)	Jā
Bezdarba apdrošināšana	Jā
Nelaimes gadījumu darbā apdrošināšana	Jā
Vecāku pabalsti	Jā

Sadalījums nav patvaļīgs -- darba devēja lielāka daļa (23,59%) atspoguļo principu, ka sociālā aizsardzība Latvijas tiesībās ir galvenokārt darba devēja pienākums.

Praktiskā ietekme pie tipiskām algām

Bruto alga	Darba ņēmēja VSAOI (10,50%)	Darba devēja VSAOI (23,59%)	Kopējā VSAOI
EUR 780	EUR 81,90	EUR 184,00	EUR 265,90
EUR 1 500	EUR 157,50	EUR 353,85	EUR 511,35
EUR 2 500	EUR 262,50	EUR 589,75	EUR 852,25
EUR 5 000	EUR 525,00	EUR 1 179,50	EUR 1 704,50

Pie EUR 5 000 bruto kopējā VSAOI sasniedz EUR 1 704,50 mēnesī -- EUR 20 454 gadā. 10 cilvēku komandai ar šādu algu tas ir vairāk nekā EUR 200 000 gadā tikai sociālajās iemaksās.

(Speciālas samazinātas likmes pastāv atsevišķām kategorijām: pašnodarbinātie, mikrouzņēmumu darbinieki un darbinieki ar invaliditāti. Tie ir izņēmumi no standarta 34,09%, kas prasa atsevišķu reģistrāciju VID.)

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai VSAOI likmes mainīsies 2026. gada laikā? Nē, VSAOI likmes tiek noteiktas uz visu kalendāra gadu un praktiski nekad netiek mainītas gada vidū, nodrošinot uzņēmējiem un darbiniekiem paredzamību algu aprēķinos un budžeta plānošanā. 2026. gadā spēkā esošās likmes - 34,09% kopā (23,59% darba devējs + 10,50% darba ņēmējs) - attiecas uz visiem standarta darba līgumiem neatkarīgi no algu izmēra vai nozares specifika. Izņēmumi var rasties tikai individuālu apstākļu maiņas gadījumos, piemēram, ja darbiņiekam tiek noteikta invaliditāte un piešķirts atbilstošs statuss, vai ja uzņēmums iegūst vai zaudē mikrouzņēmuma statusu, kas var ietekmēt piemērojamās likmes konkrētajam darbiņiekam vai uzņēmuma daļai. Tomēr šīs izmaiņas skars tikai konkrētos indivīdus vai uzņēmumus, nevis visas VSAOI likmes kopumā. Valdība un VID ikgadēji pārskata likmes plānošanas posmā nākamajai gadai, bet gada laikā izmaiņas ir ārkārtēji retas un notiktu tikai ārkārtas apstākļos. Uzņēmumiem ieteicams sekot VID oficiālajiem paziņojumiem un normatīvo aktu izmaiņām, bet parasti VSAOI likmes paliek stabils visa gada garumā, ļaujot droši plānot algu izmaksas un personāla budžetu.

Vai ir kāds maksimālais griesti VSAOI iemaksām? Nē, Latvijā nav noteikti nekādi maksimālie griesti VSAOI iemaksām, kas nozīmē, ka 34,09% likme tiek piemērota visai bruto algas summai neatkarīgi no tās apmēra - no minimālās algas EUR 780 līdz pat vairākiem tūkstošiem eiro mēnesī. Šis princips kardināli atšķir Latviju no daudzām citām Eiropas Savienības valstīm, kur sociālās apdrošināšanas iemaksas pārtrūkst vai tiek samazinātas pēc noteikta ienākumu sliekšņa sasniegšanas. Piemēram, Vācijā sociālās iemaksas apstājas pie aptuveni EUR 7 300 mēnesī, bet Latvijā pie EUR 5 000 bruto algas mēneša kopējās VSAOI iemaksas sasniedz EUR 1 705, bet pie EUR 10 000 - jau EUR 3 409 mēnesī. Šī sistēma nodrošina, ka augstu atalgotie darbinieki proporcionāli vairāk finansē sociālo apdrošināšanas sistēmu, bet vienlaikus nozīmē, ka darba devējiem ar augsti apmaksātiem speciālistiem rodas ievērojamas papildu izmaksas. Augsta ienākuma darbinieki gūst labumu no lielākām pensijas tiesībām un augstākiem sociālajiem pabalstiem, bet proporcionalitāte nav lineāra, jo daudziem pabalstiem ir ierobežojumi vai griesti.

Cik maksā darba devējam darbinieks ar EUR 1500 bruto algu? Darba devējam darbinieks ar EUR 1 500 bruto algu patiesībā izmaksā EUR 1 853,85 mēnesī tikai tiešo algas izmaksu veidā, kas ietver EUR 1 500 bruto algu plus EUR 353,85 obligātos darba devēja VSAOI maksājumus (23,59% no bruto algas). Tomēr šī summa neatspoguļo pilnās darbinieka izmaintēšanas izmaksas uzņēmumam. Papildus jāņem vērā arī atvaļinājuma uzkrājums (aptuveni 8,33% no bruto algas gadā, kas ir EUR 124,95 mēnesī), slimības dienu rezerve darba devēja maksājamajām dienām (2.-9. diena), potenciālie bonusi un prēmijas, mācību un attīstības izmaksas, darba vietas aprīkojuma un tehnoloģiju nodrošināšana, kā arī administratīvās izmaksas algu aprēķināšanai un ziņošanai VID. Šie papildu faktori kopumā var palielināt darbinieka pilnās izmaksas līdz EUR 2 000-2 200 mēnesī atkarībā no uzņēmuma politikas un nozares specifika. Tāpēc darba devējiem plānojot budžetu, jāņem vērā, ka darbinieka reālās izmaksas ir aptuveni 30-40% lielākas par viņa bruto algu, kas ir būtisks faktors personāla budžeta plānošanā un uzņēmuma finansiālajā modelī.

Vai pašnodarbinātie maksā pilnu VSAOI likmi? Nē, pašnodarbinātie (IK) darbojas saskaņā ar īpašu VSAOI režīmu, maksājot fiksētu ikmēneša summu, kas ievērojami atšķiras no algoto darbinieku proporcionalā modeļa. Pašnodarbinātie maksā 35,09% (nevis 34,09% kā algotie) no minimālās algas EUR 780, kas 2026. gadā nozīmē fiksētu EUR 273,70 mēneša iemaksu neatkarīgi no faktiskajiem ienākumiem - vai nu viņi pelnījuši EUR 500 vai EUR 5 000 mēnesī. Šī sistēma nodrošina sociālo aizsardzību arī ienākumu svārstīgu vai mazu ienākumu gadījumā, bet ierobežo sociālo tiesību apmēru. Tomēr pašnodarbinātie var brīvprātīgi izvēlēties maksāt VSAOI no lielākas summas (līdz pat vidējai algai valstī), lai uzlabotu savas pensijas tiesības un palielinātu slimības pabalsta izmēru proporcionāli lielākajiem maksājumiem. Mikrouzņēmumu īpašniekiem, kas saņem algus no sava uzņēmuma, piemēro samazinātas VSAOI likmes atkarībā no uzņēmuma gada apgrozījuma: zem EUR 25 000 apgrozījuma maksā tikai 5% no valstī noteiktās minimālās algas, bet EUR 25 000-40 000 apgrozījuma diapazonā maksā 15%, kas rada ievērojamas izmaksu atšķirības salīdzinājumā ar standarta darba attiecībām.

Ko darīt, ja darba devējs nav noziņojis vai nav pārskaitījis VSAOI? Ja darba devējs nav izpildījis savas VSAOI saistības, darbinieki sastopas ar nopietnu situāciju, kas var ilgtermiņā ietekmēt viņu sociālo aizsardzību un pensijas tiesības, tāpēc nekavējoša rīcība ir būtiska. Pirmkārt, darbinieki var un viņiem jāpārbauda savas VSAOI iemaksas VID Elektronisko pakalpojumu sistēmā (EDS), kur redzams detalizēts ieraksts par visiem darba devēja veiktajiem vai neveiktajiem maksājumiem un ziņojumiem. Ja konstatētas nepilnības vai pilnīga VSAOI maksājumu trūkums, darbinieks var iesniegt oficiālu sūdzību VID, kas uzsāks darba devēja pārbaudi un var uzlikt administratīvos sodus no EUR 350 līdz EUR 2 900 atkarībā no pārkāpuma smaguma. Tomēr galvenais risks darbiniekiem ir tas, ka bez VSAOI iemaksām netiek uzkrāti sociālās apdrošināšanas stāži pensiju aprēķinam, netiek veidots pensijas kapitāls otrajā līmenī, un var rasties problēmas ar slimības pabalsta vai maternitātes pabalsta saņemšanu. Tāpēc ieteicams ne tikai vērsties VID, bet arī meklēt juridisko palīdzību, lai aizsargātu savas darbinieka tiesības un, ja nepieciešams, prasītu kompensāciju par zaudējumiem, kas radušies darba devēja nelikumīgas rīcības dēļ.

---

VSAOI aprēķini pilna algu pakalpojuma ietvaros

CORVUS ACCOUNTING & TAX aprēķina, atskaitās un pārskaita VSAOI ik mēnesi darba devējiem visā Latvijā. Precīzas likmes, savlaicīgi maksājumi, nulle VID sodu.

Saņemiet atbilstošu algu apstrādi -- sazinieties ar mums →