Divdesmit darba dienas. Tas ir minimālais ikgadējais atvaļinājums, uz kuru ir tiesības katram darbiniekam Latvijā -- četras kalendārās nedēļas, ko garantē Darba likums neatkarīgi no līguma veida, algas līmeņa vai nozares. Kas lielāko daļu darbinieku neizvērtē (un kas dažkārt pieviļ darba devējus) -- tas ir veids, kā tiek aprēķināta samaksa par šīm divdesmit dienām. Tā nav vienkārši "turpinām maksāt mēneša algu". Aprēķinā tiek izmantota vidējā dienas izpeļņa, un rezultāts var atšķirties -- dažkārt ievērojami -- no abu pušu gaidītā.

Aprēķina metode

Atvaļinājuma naudu Latvijā aprēķina pēc Ministru kabineta noteikumu Nr. 361 formulas:

Atvaļinājuma nauda = Vidējā dienas izpeļņa x Atvaļinājuma dienu skaits

Vidējā dienas izpeļņa

Vidējo aprēķina no pēdējo 6 kalendāro mēnešu izpeļņas pirms mēneša, kurā sākas atvaļinājums. Kopējo izpeļņu dala ar darba dienu skaitu tajā periodā.

Kas tiek iekļauts:

Pamatalga
Virsstundu apmaksa
Regulāras prēmijas un piemaksas
Maiņu un nakts darba piemaksas

Kas tiek izslēgts:

Vienreizējas prēmijas, kas nav saistītas ar regulāru darbu
Slimības lapas apmaksa
Iepriekšējo atvaļinājumu nauda
Komandējuma izdevumi

Aprēķina piemērs

Darbinieks ar EUR 1 800 bruto, 5 slimības dienas janvārī, dodas 10 darba dienu atvaļinājumā 2026. gada jūlijā.

Atskaites periods: 2026. gada janvāris-jūnijs

| Mēnesis | Izpeļņa | Nostrādātas dienas | |---------|---------|-------------------| | Janvāris | EUR 1 350 (samazināts slimības dēļ) | 17 | | Februāris | EUR 1 800 | 20 | | Marts | EUR 1 800 | 22 | | Aprīlis | EUR 1 800 | 21 | | Maijs | EUR 1 800 + EUR 200 virsstundas | 20 | | Jūnijs | EUR 1 800 | 21 | | Kopā | EUR 10 550 | 121 diena |

Vidējā dienas izpeļņa: EUR 10 550 / 121 = EUR 87,19

Atvaļinājuma nauda par 10 dienām: EUR 87,19 x 10 = EUR 871,90

Salīdziniet ar vienkāršu mēneša algas proporcionālu aprēķinu: EUR 1 800 / 21 x 10 = EUR 857,14. Starpība (EUR 14,76) rodas no maija virsstundām.

Kad jāizmaksā atvaļinājuma nauda

Pirms atvaļinājuma sākuma. Darba likums prasa atvaļinājuma naudas pārskaitīšanu ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma sākuma.

Atvaļinājuma uzkrājums

Apdomīgi darba devēji uzkrāj atvaļinājuma rezervi ik mēnesi:

Darbiniekam ar EUR 2 000 bruto:

Mēneša uzkrājums: EUR 159,05 + VSAOI EUR 37,52 = EUR 196,57

Uzņēmumi, kas neveido atvaļinājuma rezervi, saskaras ar naudas plūsmas grūtībām jūlijā-augustā. Mēs esam redzējuši uzņēmumus ar 30+ darbiniekiem ar neplānotiem algu pikiem EUR 15 000-20 000 apmērā vasaras mēnešos.

Neizmantotais atvaļinājums pie atlaišanas

Izbeidzot darba attiecības, darba devējam jākompensē visi neizmantotie atvaļinājuma dienu. Kompensāciju aprēķina ar to pašu vidējās dienas izpeļņas metodi.

Darbinieks ar 35 neizmantotām atvaļinājuma dienām un EUR 2 500 bruto:

Kompensācija: EUR 119 x 35 = EUR 4 165
Darba devēja VSAOI: EUR 982,53
Kopā: EUR 5 147,53

Latvijas tiesības neierobežo atvaļinājuma pārnešanu tik stingri kā dažas citas valstis. Neizmantotais atvaļinājums var uzkrāties līdz 2 gadiem, pēc tam darba devējs iegūst tiesības vienpusēji noteikt atvaļinājumu.

Biežas kļūdas

Kalendāro dienu izmantošana darba dienu vietā. 4 nedēļas = 20 darba dienas. Svētku dienas atvaļinājuma periodā pagarina atvaļinājumu.

6 mēnešu perioda ignorēšana. Jauniem darbiniekiem ar mazāk nekā 6 mēnešu stāžu vidējo aprēķina no faktiskā darba perioda.

VSAOI uz atvaļinājuma naudu aizmirst. Atvaļinājuma nauda ir parasts ienākums, apliekams ar darbinieka VSAOI (10,50%) un darba devēja VSAOI (23,59%).

Precīza atvaļinājuma nauda -- katru reizi

CORVUS ACCOUNTING & TAX veic atvaļinājuma uzkrājumus, aprēķinus un atskaites mūsu visaptverošo algu pakalpojumu ietvaros, nodrošinot atbilstību un bez pārsteigumiem.

Uzticiet algu detaļas mums -- sazinieties ar CORVUS →

Atvaļinājuma naudas aprēķins Latvijā