Darbinieka atlaišana Latvijā bez precīzas Darba likuma ievērošanas izmaksā vidēji sešu līdz divpadsmit mēnešu algas tiesas piespriestajā kompensācijā. Šis skaitlis (no publicētās Latvijas tiesu prakses) atspoguļo nevis to atlaišanas pabalstu, kas darba devējam bija jāmaksā, bet sodu par procesa nepareizu izpildi. Pati atlaišana varēja būt pamatota. Tās izpilde -- nē.

Latvijas atlaišanas noteikumi ir aizsargājoši pēc konstrukcijas. Procesa, brīdinājuma termiņu un finansiālo saistību izpratne ir būtiska pirms sarunas ar darbinieku.

Pamati darba devēja iniciētai atlaišanai

Darba likums nosaka izsmeļošu atļauto pamatu sarakstu. Darba devējs nevar vienkārši nolemt, ka attiecības nedarbojas.

Bez darbinieka vainas:

Štatu samazināšana (amata likvidēšana vai darbinieku skaita samazināšana)
Darbinieka nespēja veikt darbu veselības stāvokļa dēļ (ar medicīnisko atzinumu)
Iepriekš amatu ieņēmušā darbinieka atjaunošana

Darbinieka vainas dēļ:

Rupjš darba līguma vai iekšējo noteikumu pārkāpums
Atkārtots darba kārtības pārkāpums (ar iepriekšēju rakstisku brīdinājumu)
Rīcība pretrunā ar tikumību vai darba devēja uzticības zaudēšana
Ierašanās darbā alkohola, narkotiku vai toksisko vielu ietekmē

Būtisks aspekts: pat ja pamats pastāv, darba devējam tas jāpierāda. "Darba snieguma problēmas" bez dokumentētiem brīdinājumiem un korekcijas mēģinājumiem neizturēs tiesas pārbaudi. Mūsu pieredzē aptuveni 40% darba devēja iniciēto atlaišanu, kas nonāk tiesā, tiek atceltas nepietiekamas dokumentācijas dēļ.

Brīdinājuma termiņi

| Situācija | Brīdinājuma termiņš | |-----------|-------------------| | Pārbaudes laikā | 10 kalendārās dienas | | Standarta atlaišana | 1 mēnesis | | Tūlītēja atlaišana (rupjš pārkāpums) | Bez brīdinājuma |

Brīdinājums jāiesniedz rakstiski. Brīdinājuma periodā darbiniekam jānodrošina saprātīgs laiks jaunas darba vietas meklēšanai (vismaz viena diena nedēļā ar apmaksu, pēc pieprasījuma).

Atlaišanas pabalsts: slīdošā skala

Atlaišanas pabalsts ir obligāts, ja darba devējs izbeidz līgumu bez darbinieka vainas:

| Darba stāžs | Pabalsts | |------------|---------| | Mazāk par 5 gadiem | 1 mēneša vidējā alga | | 5-10 gadi | 2 mēnešu vidējā alga | | 10-20 gadi | 3 mēnešu vidējā alga | | Vairāk par 20 gadiem | 4 mēnešu vidējā alga |

Vidējo algu atlaišanas pabalstam aprēķina no pēdējo 6 mēnešu izpeļņas.

Piemērs: Darbinieks ar 7 gadu stāžu un EUR 2 500 bruto:

Atlaišanas pabalsts: 2 x EUR 2 500 = EUR 5 000
Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija: 8 dienas x EUR 119 = EUR 952
Pēdējā mēneša alga: EUR 2 500
Darba devēja VSAOI uz visu iepriekšminēto: (5 000 + 952 + 2 500) x 23,59% = EUR 1 993

Kopējās atlaišanas izmaksas darba devējam: aptuveni EUR 10 445

Atlaišanas process: soli pa solim

1. solis: Apstiprināt tiesisko pamatu no Darba likuma uzskaitījuma.

2. solis: Pārbaudīt aizsargāto statusu:

Grūtnieces
Darbinieki maternitātes/bērna kopšanas atvaļinājumā
Darbinieku pārstāvji (arodbiedrības locekļi)
Darbinieki slimības lapā

3. solis: Izsniegt rakstisku brīdinājumu ar konkrētu tiesisko pamatu un atlaišanas datumu.

4. solis: Nodrošināt brīdinājuma periodu.

5. solis: Pēdējā darba dienā izmaksāt:

Algu līdz atlaišanas datumam
Atlaišanas pabalstu (ja piemērojams)
Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu
Visas neizmaksātās prēmijas

6. solis: Izsniegt dokumentāciju: atlaišanas rīkojumu, ienākumu izziņu.

Vienošanās par darba līguma izbeigšanu

Praksē daudzas atlaišanas Latvijā tiek noformētas kā pušu vienošanās. Šī pieeja:

Neprasa konkrētus tiesiskos pamatus
Ļauj vienoties par nosacījumiem
Samazina tiesvedības risku
Prasa patiesu, nepiespiestu darbinieka piekrišanu

Pušu vienošanās parasti darba devējam izmaksā nedaudz vairāk nekā likumā noteiktais minimums apmaiņā pret juridisko noteiktību. Mēs bieži redzam paketes 2-4 mēnešu algu apmērā neatkarīgi no stāža.

Atlaišanas bez juridiskā riska

No atlaišanas pabalsta aprēķināšanas līdz Darba likuma atbilstības nodrošināšanai katrā solī -- CORVUS ACCOUNTING & TAX atbalsta darba devējus caur darbinieku atlaišanas finansiālo un administratīvo sarežģītību.

Aizsargājiet savu biznesu kadru maiņas laikā -- sazinieties ar mums →

Darbinieka atlaišana Latvijā: kompensācijas un process